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      2017年度中人社傳媒緊缺急需人才(實習)引進計劃

      2017-06-13 08:35:43 來源:湖南民生網

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       為了吸納儲備各類專業人才,進一步優化中人社傳媒(人才就業社保信息報社,以下簡稱報社)人才隊伍結構(年輕化和專業化),提升報社人才競爭力,適應打造國內領先人社專業融媒體平臺人才發展需求,特制訂本計劃。

      一、原則

      公開,平等,競爭,擇優。

      二、目標

      引得來,留得住,用得好。

      三、引進對象及要求

      (一)學歷及年齡要求

      在讀大三、大四本科生,年齡22周歲以下;在校研究生(碩士、博士),碩士研究生年齡25周歲以下,博士研究生年齡28周歲以下(特別優秀者條件可放寬)。

      (二)工作要求

      實習期間能服從全日制在崗工作安排,且最低實習時長不少于一個月(連續不中斷)。

      四、崗位需求方向(不限專業,具備相關崗位勝任能力即可)

      新媒體運營及采編、影視節目編導(制作和編輯)、APP開發(ios)。

      五、引進人數:10人

      六、引進方式:先實習再擇優錄用

      七、引進措施

      (一)待遇

      1、薪酬:參照報社同崗位人員工資70%的標準發放(實行按量計酬的崗位可綜合統籌);

      2、中餐及交通補助:每月300元;

      3、住房補助:本科及以下,500元每月;碩士/博士研究生,800元每月;

      (二)培養

      1、根據實習對象個人基本情況、勝任能力等安排工作崗位,并同時安排兩名導師,即崗位導師(由在職崗位帶頭人擔任)、職業發展導師(由社委領導擔任)進行輔導;

      2、社委領導每周組織一次實習人員專題會議;

      3、表現特別優秀者可提供外出學習、考察等機會;

      4、已錄用表現突出者列入報社后備骨干人才培養。

      (三)晉升

      集中引進的人才主要安排在策劃組織類、采編出版類、技術研發類(含研發、攝影、制作、財務等)、運營類職位,對于實習考核特別優秀者在錄用時可破格定級(詳見考核辦法)。

      八、引進途徑

      (一)網上申報

      有意愿者可通過湖南民生網或湖南人才網進行網上報名。

      (二)學校推薦

      緊缺急需人才所在學??上驁笊缤扑]優秀人員,優先考慮長沙市內高校。

      九、引進程序

      資料收集、資格審查(24小時內回復,即核即面)、集中面試(24小時內確定結果),面試通過后安排實習。

      十、考核辦法

      建立以績效為核心的指標體系,考核的結果直接與實習待遇及錄用結果掛鉤。定期考核以100分制,95分及以上為“優秀”,85-94分為“良好”,61-84分為“合格”,60分及以下為“不合格”,考察每月集中一次(實習期考核以最后一次考核結果為準)??己藘热葜饕獮楣ぷ鲬B度、崗位勝任能力、學習能力等,采取部門主評、辦公室監評方式進行,社務會研究審定。

      實習期考核優秀者,可繼續實習,畢業后免試用期直接簽署勞動合同,并參照報社職位管理序列破格兩級確定職級;

      實習期考核良好者,可繼續實習,畢業后免試用期直接簽署勞動合同,并參照報社職位管理序列破格一級確定職級;

      實習期考核合格者,可繼續實習,畢業后免試用期直接簽署勞動合同,并參照報社職位管理確定職級;

      考核不合格者,不予錄用且自考核次月起終止實習。

      十一、聯系方式

      聯系電話:0731-85063737 彭女士

      簡歷請投:3573852856@qq.com

      十二、其他說明

      本方案解釋權歸報社辦公室(財務室)。

      人才就業社保信息報社

      2017年6月9日

      【編輯】龔穎
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