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      事關企業上班族:春節延長假期期間的工資如何計發?

      2020-02-12 17:03:32 來源:湖南民生網 作者:通訊員謝澤球

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      【案例】

      2020年春節,受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響,為加強疫情防控工作,減少人員聚集,阻斷疫情傳播,更好地保障人民群眾生命安全和身體健康,國務院決定延長春節假期,從農歷正月初七起至正月初九共3天。某藥店負責人劉某來電話咨詢,對在今年春節延長假期中工作的員工,工資應當怎么計發呢?

      【解析】

      回答這一問題,首先應當認定今年春節延長假期的性質。

      受新冠病毒肺炎疫情影響,2020年1月26日,經國務院批準,國務院辦公廳印發《關于延長2020年春節假期的通知》(國辦發明電〔2020〕1號),延長2020年春節假期,延長期間為1月31日至2月2日共3天。因2月2日系未調換為工作日的星期日,所以今年春節實際延長2天假期。

      《中華人民共和國勞動法》規定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。那么,2020年春節延長的假期應當認定為延長工作時間、休息日還是法定休假日呢?

      延長工作時間是指每日在日法定標準工作時間以外繼續開展工作的時間,春節延長的假期顯然不屬此情形。法定休假日即法定節假日,是國家法律、法規統一規定用以開展紀念、慶?;顒拥男菹r間,是勞動者休息時間的一種。法定休假日應當通過立法程序,以法律、法規的形式予以規定。國務院發布的行政法規《全國年節及紀念日放假辦法》,規定了11個放假的年節和紀念日,是全國性的法定休假日,其中9個涉及受勞動法調整的勞動者。

      2020年春節,因新冠病毒發生嚴重傳染性肺炎疫情,根據《中華人民共和國傳染病防治法》《中華人民共和國突發事件應對法》,人民政府應當采取停工、停業、停課等防止危害擴大的應對措施。為此,國務院適時作出了延長春節假期的規定。延長的假期系特殊時期臨時性假期,并非法定休假日。國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》中明確,因疫情防控不能休假的職工,應當根據《中華人民共和國勞動法》的規定安排補休。

      根據《中華人民共和國勞動法》規定,補休系針對休息日安排勞動者工作的情形。因此,2020年春節延長的假期,性質上應當認定為休息日。實行標準工時制的用人單位如在延長假期間安排了勞動者工作,事后應當依法安排其補休,未安排補休的,應當向其支付不低于其本人日或小時工資標準200%的工資報酬;實行綜合計算工時制的用人單位安排勞動者在春節延長假期間的工作屬于正常工作,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,視為延長工作時間,用人單位應當依法向其支付不低于其本人小時工資標準150%的工資報酬。

      【相關鏈接】

      1、《中華人民共和國傳染病防治法》

      第四十二條 傳染病暴發、流行時,縣級以上地方人民政府應當立即組織力量,按照預防、控制預案進行防治,切斷傳染病的傳播途徑,必要時,報經上一級人民政府決定,可以采取下列緊急措施并予以公告:(二)停工、停業、停課。

      上級人民政府接到下級人民政府關于采取前款所列緊急措施的報告時,應當即時作出決定。

      2、《中華人民共和國突發事件應對法》

      第四十九條  自然災害、事故災難或者公共衛生事件發生后,履行統一領導職責的人民政府可以采取下列一項或者多項應急處置措施:(四)禁止或者限制使用有關設備、設施,關閉或者限制使用有關場所,中止人員密集的活動或者可能導致危害擴大的生產經營活動以及采取其他保護措施。

      3、《中華人民共和國勞動法》

      4、《全國年節及紀念日放假辦法》

      5、《工資支付暫行條例》

      第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:

      (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

      (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

      (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

      實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

      經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

      實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。

      6、《國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》(國辦發明電〔2020〕1號)

      一、延長2020年春節假期至2月2日(農歷正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班。

      二、各地大專院校、中小學、幼兒園推遲開學,具體時間由教育部門另行通知。

      三、因疫情防控不能休假的職工,應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休,未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。

      7、《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)

      實行綜合計算工時工作制的企業職工,工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節假日時,要依照勞動法第四十四條第(三)項的規定支付職工的工資報酬。

      8、《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發〔1994〕289號)

      第二條  在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。

      本法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員,以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。

      9、人社部《法定年節假日等休假相關標準》

      【編輯】鄧宇
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