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      法定休假日遇上休息日 加班工資怎么算?

      2020-02-12 17:04:50 來源:湖南民生網 作者:通訊員謝澤球

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      【問題】

      2020年春節放假調休期間為農歷2019年除夕至2020年正月初六,共7天,其中正月初一、初二分別是星期六和星期日,不少企業和勞動者來電咨詢,這兩天加班是按2倍還是3倍工資發放?

      【解析】

      《全國年節及紀念日放假辦法》規定,春節放假3天,放假日期為農歷正月初一、初二和初三。該《辦法》系國務院發布的行政法規,其規定的春節放假日均系《中華人民共和國勞動法》等法律、法規中所指的法定休假日。根據《中華人民共和國勞動法》《工資支付暫行條例》等法律法規規章規定,如果用人單位安排勞動者在農歷正月初一、初二、初三加班,無論其實行何種工時工作制,均應當按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。春節其余4個假日即除夕和正月初四、初五、初六,要么是調休日,要么本身就是休息日,但均系《中華人民共和國勞動法》等法律、法規中所指的休息日。用人單位在這4天安排勞動者工作的,實行標準工時制的用人單位應當事后安排勞動者補休,未安排補休的,應當按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;實行綜合計算工時制的,勞動者在此期間的工作屬于正常工作,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,視為延長工作時間,用人單位應當按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

      【法律鏈接】

      1、《中華人民共和國勞動法》

      第四十四條  有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

      (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

      (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

      2、《全國年節及紀念日放假辦法》

      第二條  全體公民放假的節日:(二)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三)

      3、《工資支付暫行條例》

      第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:

      (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

      (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

      (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

      實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

      經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

      實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。

      4、《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)

      實行綜合計算工時工作制的企業職工,工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節假日時,要依照勞動法第四十四條第(三)項的規定支付職工的工資報酬。

      【編輯】鄧宇
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